Sales-Team aufbauen – A-Player, die bleiben und liefern.
Die meisten Vertriebs-Hirings scheitern nicht beim Suchen, sondern beim Auswählen und Onboarden. Wir geben dir das System, mit dem du A-Player erkennst, kulturell passend integrierst und in 90 Tagen zur Performance bringst.
- Klare Rollenprofile (SDR, AE, Closer, Team-Lead) und Karrierepfad.
- Recruiting-Strecke mit Fallstudien-Stage und Probe-Pitch.
- 90-Tage-Onboarding-Plan mit klaren Meilensteinen.
Auf einen Blick
Sales-Team & Recruiting bei Wewer Consulting – kurz erklärt
Sales-Team aufbauen – A-Player, die bleiben und liefern. Die meisten Vertriebs-Hirings scheitern nicht beim Suchen, sondern beim Auswählen und Onboarden. Wir geben dir das System, mit dem du A-Player erkennst, kulturell passend integrierst und in 90 Tagen zur Performance bringst.
- Für wen
- B2B-Gründer:innen, Geschäftsführung und Vertriebsleitung in DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz).
- Format
- 1:1 Beratung & Mentoring – remote oder vor Ort. Erstgespräch kostenfrei.
- Was du danach hast
- Klare Rollenprofile (SDR, AE, Closer, Team-Lead) und Karrierepfad.
- Recruiting-Strecke mit Fallstudien-Stage und Probe-Pitch.
- 90-Tage-Onboarding-Plan mit klaren Meilensteinen.
- Anbieter
- Wewer Consulting · Tobias Wewer (Sales Architekt, 14+ Jahre B2B-Vertrieb, 10+ Mio. € Auftragsvolumen) · [email protected] · +49 2066 5038937
Erkennst du dich wieder?
Wenn du eines davon mit „ja" beantwortest, sind wir hier richtig.
Der vermeintliche A-Player ist nach 3 Monaten wieder weg – und du machst die Calls selbst.
Du weißt nicht, woran ein guter Vertriebler in der Probezeit zu erkennen ist.
Onboarding heißt 'hör mal beim Chef mit' – ohne Plan, ohne Plattform.
Provisionen sind unklar, demotivieren oder fressen deine Rendite.
So sieht's danach aus
Ergebnisse, die du spürst – und die in den Zahlen stehen.
Klare Rollenprofile (SDR, AE, Closer, Team-Lead) und Karrierepfad.
Recruiting-Strecke mit Fallstudien-Stage und Probe-Pitch.
90-Tage-Onboarding-Plan mit klaren Meilensteinen.
Provisionsmodell, das hungrig macht – ohne dich finanziell auszubluten.
Was drin ist
Konkrete Bausteine – keine Buzzwords.
Rollenprofil-Templates für jede Sales-Position
Recruiting-Prozess mit Filterfragen, Case-Aufgabe und Kultur-Check
Onboarding-Plan: Woche 1 bis Tag 90 mit klaren KPIs
Provisionsmodelle (Base + Variable, Accelerators, Clawback)
Performance-Reviews und 1:1-Templates für Team-Leads
So arbeiten wir zusammen
Vier klare Schritte – keine Black Box.
- Schritt 1
1. Rollen-Klarheit
Welche Rolle brauchst du wirklich – SDR, Closer, Full-Cycle? Wir definieren Profil, Erfolg und Provision.
- Schritt 2
2. Recruiting-System
Stellenanzeige, Funnel, Interview-Stages und Case-Aufgabe – damit am Ende echte A-Player oben stehen.
- Schritt 3
3. Onboarding
Ein 90-Tage-Plan mit Skill-Modulen, Shadowing, Rollenspielen und Erstkunden-Calls.
- Schritt 4
4. Führung & Vergütung
Wir konzipieren 1:1-Routinen, Forecast-Rituale und ein faires Provisionsmodell.
Häufige Fragen
Was Unternehmer dazu am häufigsten fragen.
Wie erkenne ich einen A-Player im Interview?
Über strukturierte Case-Aufgaben, Rollenspiele und Reference-Calls – nicht über Lebensläufe. Wir stellen dir die passenden Fragen und die Bewertungsmatrix zur Verfügung.
Was kostet ein guter Vertriebler 2026 in DACH?
Je nach Rolle: SDRs 40–60k Base, AEs 60–90k Base, Senior Closer 90–130k Base – jeweils plus variabler Anteil von 30–80 %.
Wie lange dauert das Onboarding bis zur Performance?
Mit Plan: 60–90 Tage bis zu produktiven Calls. Ohne Plan: oft 6+ Monate – oder gar nicht.
Soll ich extern recruiten oder intern entwickeln?
Wenn du das Spielfeld noch nicht kennst, hol einen erfahrenen Closer extern. Sobald der Prozess steht, lassen sich Junior-Rollen intern viel günstiger entwickeln.
Übernimmt ihr das Recruiting für uns?
Wir sind keine Headhunter, aber wir konzipieren den Prozess und begleiten Interviews beratend. Bei Bedarf vermitteln wir spezialisierte Sales-Recruiter.
Bau dir ein Team, das auch ohne dich schließt.
Im Strategiegespräch klären wir, welche Rolle bei dir zuerst sitzen muss.
Kostenlos und unverbindlich – in weniger als 48 h ein Termin
Dazu passt…
Verwandte Leistungen, die mit Sales-Team & Recruiting ineinandergreifen.
Häufig kombinieren unsere Kunden Sales-Team aufbauen – A-Player, die bleiben und liefern. mit folgenden Beratungsschwerpunkten: Verkaufen ohne Druck – Abschlüsse, die sich für beide Seiten richtig anfühlen., Skalierungs-Features – damit Wachstum kein Glücksspiel mehr ist. und Exklusives 1:1 Mentoring – persönlich, ehrlich, mit echtem Skin in the Game.. Einen vollständigen Überblick findest du auf der Übersicht aller Leistungen von Wewer Consulting.
Verkaufen ohne Druck – Abschlüsse, die sich für beide Seiten richtig anfühlen.
Manipulative Closing-Tricks funktionieren 2026 nicht mehr. Wir trainieren dich und dein Team auf einen Gesprächsstil, der Vertrauen aufbaut, Bedürfnisse präzise herausarbeitet und Abschlüsse zum logischen nächsten Schritt macht.
Verkaufen ohne Druck – Abschlüsse, die sich für beide Seiten richtig anfühlen. ansehen
Skalierungs-Features – damit Wachstum kein Glücksspiel mehr ist.
Neukunden gewinnen ist Pflicht – aber planbar wachsen bedeutet, bestehende Kunden systematisch zu entwickeln. Wir beraten dich zu Upsell-, Cross-Sell- und Retention-Mechaniken, mit denen du planbar über die 100k/Monat-Marke kommst und bleibst.
Skalierungs-Features – damit Wachstum kein Glücksspiel mehr ist. ansehen
Exklusives 1:1 Mentoring – persönlich, ehrlich, mit echtem Skin in the Game.
Manchmal brauchst du keinen weiteren Online-Kurs, sondern einen Sparringspartner, der mit dir auf deine Zahlen und Calls schaut – und dir sagt, was wirklich der nächste Schritt ist. Genau das ist dieses Mentoring.
Exklusives 1:1 Mentoring – persönlich, ehrlich, mit echtem Skin in the Game. ansehenNoch unschlüssig, welche Leistung passt?
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